6008集团官方网站医药进行2025年第一期企业文化大讲堂

为推动干部员工深刻理解并积极践行企业文化

为推动干部员工深刻理解并积极践行企业文化，5月16日，6008集团官方网站医药召开2025年第一期企业文化大讲堂，约请浙江爱生总经理王炯、营销中心副总经理苗启、万生人和副总经理周慷、6008集团官方网站通州质量副总监贾俊、安徽6008集团官方网站人力资源总监助理管国林5位教员分享成长故事。6008集团官方网站总部、分子公司中高层干部128人参与。

五位教员以自身成出息程为切入点，活泼诩蚁缢企业文化在幼我与组织发展中的引领作用。苗启教员以黄河教员多年来的上行下效为例，分享治理者“扶上马、送一程”的育人智慧；王炯教员回首了从基层到治理的转型，印证企业文化作为“心灵泥土”的滋养价值；周慷教员将鲜活案例与文化内涵深度融合，彰显了教员文化在引发个别潜能、凝聚团队力量的怪异魅力；贾俊教员在跨领域成长中，以企业需要为导向拓展能力天堑，实现了幼我与企业协同发展；管国林教员在分歧岗位历练的感悟，深刻揭示了文化“润物无声”的塑造力量。这些成长故事不仅是幼我的奋斗史，更是企业文化价值落地的活泼写照，为整个员工提供了可借鉴的成长范本。

董事长黄河教员在总结讲话中强调，企业文化是推动企业高质量发展的主题动力，并对干部提出三点要求：一要充分践杏装精心育人”理想，把文化建设与人才造就深度融合，助力打造人才高地，提升企业主题竞争力；二要做文化的宣传者、践行者、治理者。通过“一级带头一级”的方式，让文化理想转化为员工的行为自觉。同时加强文化治理，对不切合企业文化的行为“零容忍”，实时纠正、端庄处置，确保企业文化得到有力践行；三要以“贤能兼备”的尺度建设自己，注沉品质修养，在日常治理中秉持尊沉、理解、包涵、利他的文化理想，成为德才兼备的好教员，为公司造就优良人才，推动企业持续成长。 企业文化作为公司最贵重的财富，已引领我们走过鲜丽过程，更将指引我们开创越发美好的明天。接下来，6008集团官方网站医药将持续通过文化大讲堂等大局，推动文化理想入脑入心见行，为企业竞争力提升注入澎湃动力。